Vi bedömer oberoende kvaliteten i era tjänster och om er ersättningspolicy tillämpas korrekt, så att den rörliga ersättningen vilar på objektiva uppgifter.
Granskad av Controlaudits revisorsteam · Revisionsföretag registrerat i ROAC med nr S1604 · Uppdaterad 2026-10-13
På hotell, restauranger och i fritidsföretag beror den rörliga ersättningen för cheferna på varje enhet ofta inte bara på ekonomiska mål utan också på kvalitativa mål: kundbemötande, städning, servicetider, presentation av produkten eller efterlevnad av varumärkets standarder. Att mäta sådana mål internt leder ofta till oenighet. En extern och oberoende yrkesperson bidrar med ett objektivt, konfidentiellt och verifierbart omdöme.
Controlaudits granskning av tjänster är ett oberoende granskningsuppdrag som planeras som överenskomna granskningsåtgärder: ledningen bestämmer vilka aspekter som är relevanta och hur mycket var och en väger, och vi utformar kontrollåtgärderna, gör oanmälda och regelbundna bedömningar med ett poängsystem och kontrollerar att den rörliga ersättningen beräknas enligt den godkända policyn. Det är varken en revision av räkenskaper eller en rapport om kontroller hos en serviceorganisation: det är ett skräddarsytt uppdrag om tjänsternas kvalitet och ersättningspolicyn.
Vi kompletterar det med en tjänst för granskning av ersättningar och intern lönekontroll, som hjälper till att uppfylla kraven på lika lön i art. 28 i den spanska arbetstagarstadgan och kungligt dekret 902/2020. Om du söker överenskomna granskningsåtgärder avseende finansiell information, se våra särskilda yttranden.
Bedömningen av tjänsternas kvalitet och av den rörliga ersättningen regleras varken av någon särskild regel eller av den spanska revisionslagen: omfattningen bestäms av ledningen och uppdragsavtalet, och bedömningskriterierna fastställs av företaget självt. Arbetet måste dock alltid respektera tillämplig arbetsrätt och tillämpligt kollektivavtal samt dataskyddsreglerna när personaluppgifter behandlas.
När det gäller ersättningar kräver art. 28 i den spanska arbetstagarstadgan lika lön för arbete av lika värde (28.1) och att ett register förs med medelvärden för löner, lönetillägg och andra ersättningar till personalen, uppdelat på kön och fördelat på yrkesgrupper, kategorier eller befattningar som är lika eller av lika värde (28.2). I företag med minst femtio anställda gäller att om genomsnittet av ersättningarna för det ena könet överstiger det andra könets med 25 % eller mer ska registret innehålla en motivering till att skillnaden inte beror på kön (28.3).
Kungligt dekret 902/2020 om lika lön för kvinnor och män utvecklar lönregistret för hela personalen, inklusive ledande befattningshavare (art. 5), och granskningen av ersättningar, som de företag som upprättar en jämställdhetsplan ska ta in i den (art. 7), med en kartläggning av lönesituationen och en handlingsplan (art. 8). Företag med femtio eller fler anställda är skyldiga att ha en jämställdhetsplan (art. 45.2 i organisk lag 3/2007).
| Situation | Regel | Vad det innebär |
|---|---|---|
| Bedömning av tjänsternas kvalitet och av den rörliga ersättningen | Uppdragsavtalet och företagets ersättningspolicy | Omfattning och kriterier fastställda av ledningen; rapport om iakttagelser och poäng. |
| Alla företag | Art. 28.2 ET och art. 5 kungligt dekret 902/2020 | Lönregister för hela personalen, uppdelat på kön. |
| Företag med minst 50 anställda och en skillnad på 25 % eller mer | Art. 28.3 ET | Motivering i registret till att skillnaden inte beror på kön. |
| Företag med 50 eller fler anställda | Art. 45.2 organisk lag 3/2007 | Skyldighet att upprätta och tillämpa en jämställdhetsplan. |
| Företag som upprättar en jämställdhetsplan | Art. 7 och 8 kungligt dekret 902/2020 | Granskning av ersättningar med kartläggning och handlingsplan, med samma giltighetstid som planen. |
Utformning av kontrollåtgärder för tjänstens kvalitativa aspekter, framtagning av bedömningsindex viktade av ledningen samt oanmälda och regelbundna besök eller bedömningar på varje enhet.
Kontroll av att chefernas incitament beräknas med korrekta uppgifter och enligt den godkända policyn, inklusive kombinationen av ekonomiska och kvalitativa mål.
Analys av överensstämmelsen mellan företagets policy, anställningsavtalen och tillämpligt kollektivavtal i fråga om tillägg, ersättningar och fördelning av rörliga belopp, med den omfattning som avtalas.
Arbetsvärdering, granskning av lönregistret, identifiering av löneskillnader och deras orsaker samt utformning av en handlingsplan med åtgärder, ansvariga, tidsramar och uppföljning, i linje med kungligt dekret 902/2020 och jämställdhetsplanen.
Granskning av processerna för lön, nyanställningar, rörliga delar och godkännanden för att minska fel och öka transparensen. Kan kompletteras med vår tjänst för införande av intern kontroll.
Vi sätter oss in i verksamheten, ersättningspolicyn och vilka aspekter av tjänsten ledningen anser vara relevanta. Första fasen tar en till två veckor.
Vi föreslår kontrollåtgärder och bedömningsindex; ledningen bestämmer hur mycket varje aspekt väger och godkänner modellen.
Vi fastställer omfattning, intervall, sekretess och rapporternas format, så att alla parter känner till spelreglerna innan arbetet börjar.
Vi gör oanmälda bedömningar på varje enhet och kontrollerar de uppgifter som ligger till grund för den rörliga ersättningen, med det intervall som avtalats (månadsvis, kvartalsvis eller per säsong).
Vi lämnar rapporter per enhet och sammanställda rapporter, och ser varje år över modellen för att anpassa den till förändringar i verksamheten.
Det är en oberoende bedömning av kvaliteten i de tjänster som utförs och av hur den ersättningspolicy som är kopplad till dem tillämpas. Den utformas som ett uppdrag med överenskomna granskningsåtgärder: ledningen bestämmer vad som ska bedömas och hur mycket det väger, och vi kontrollerar det objektivt och regelbundet.
Nej. Den omfattas inte av den spanska revisionslagen och innehåller inget uttalande om de finansiella rapporterna. Det är inte heller en rapport om kontroller hos en serviceorganisation. Det är ett skräddarsytt uppdrag vars omfattning anges i uppdragsbrevet.
Eftersom rörlig ersättning som bygger på kvalitativa mål ofta leder till oenighet om organisationen själv mäter den. En oberoende tredje part bidrar med objektiva kriterier, sekretess och spårbarhet och minskar de interna konflikterna.
Ledningen. Vi föreslår kontrollåtgärder och bedömningsindex utifrån vår erfarenhet, men det är ledningen som viktar betydelsen av varje aspekt och godkänner modellen.
Ja. Enligt art. 28.2 i den spanska arbetstagarstadgan och art. 5 i kungligt dekret 902/2020 måste alla företag föra ett lönregister (registro retributivo) för hela personalen, inklusive ledande befattningshavare, med uppgifterna uppdelade på kön.
Företag som upprättar en jämställdhetsplan ska ta in en granskning av ersättningar i den (art. 7 i kungligt dekret 902/2020). Jämställdhetsplan är obligatorisk för företag med femtio eller fler anställda (art. 45.2 i organisk lag 3/2007). Granskningen gäller lika länge som jämställdhetsplanen, om inte en kortare giltighetstid fastställs.
Modellen bygger på oanmälda och regelbundna bedömningar, så att de speglar den tjänst som kunden faktiskt får. Intervall och format avtalas med ledningen i uppdragsbrevet.
Ja. Vi arbetar med hotell-, fritids- och restaurangföretag i hela Spanien. Berätta om ditt ärende så tar vi fram en offert.
Regelverk som nämns på den här sidan, med länk till den officiella texten:
Allmän information, uppdaterad 2026-10-13. Den ersätter inte en analys av ditt specifika fall.
Relaterade tjänster
Utvärdering av ett företags samlade prestationer bortom den finansiella informationen.
Professionellt upprättande av årsbokslut för bolag som vill höja kvaliteten i sin finansiella information. Enligt lag erbjuder vi bara denna tjänst till organisationer där vi inte är revisorer.
Vi reviderar finansiella rapporter med högsta krav på kvalitet och professionell noggrannhet.
Berätta om ditt ärende så kontaktar en revisor från byrån dig.
Du bestämmer över cookies.
Vi använder egna nödvändiga cookies för att webbplatsen ska fungera. Med ditt samtycke använder vi även analyscookies för att se hur webbplatsen används och marknadsföringscookies för att mäta våra kampanjer. Du kan godkänna dem, avvisa dem eller välja vilka du vill tillåta, och ändra dig när du vill. Mer information finns i vår cookiepolicy.
